入社1・3・6カ月。
フォロー面談で、何を聞いていますか？

「慣れましたか？」
「何か困っていることはある？」

聞いてはいるのに、本音や具体的な困りごとが出てこない。
そんな面談になっていないでしょうか。

入社後の面談は、時期によって確認したいことが変わります。

▶ 1カ月｜不安とギャップ
入社前のイメージとの違いや、今必要な支援を聞く

▶ 3カ月｜できることと支援
一人で進められる仕事と、まだ支援が必要な仕事を分ける

▶ 6カ月｜役割とこれから
本人の希望と、会社の期待をすり合わせる

そして大切なのは、面談の「その後」。
聞いた困りごとは、対応・担当・確認日まで決めて本人と共有する。
「話してよかった」と思える面談が、次の本音につながります。

決めた面談日は、上司の都合で延期しない。
本人にとっては、自分のことを話せる大切な時間です。

保存して、次の面談前に見返してください。

―――
HumanRelationsでは、人材育成・組織開発の視点から、
入社後フォローの仕組みづくりをご支援しています。
ご相談はプロフィールのリンク、またはDMからお気軽にどうぞ。

#入社後フォロー #新入社員フォロー #中途入社 #オンボーディング #1on1 面談 人事 人事担当者 人材育成 組織開発 定着支援 マネジメント 上司の役割 HumanRelations