Horse Education とは

馬といる、自分が変わる。

Horse Educationは、馬との非言語コミュニケーションを通じて、個人とチームの“内面”に変化を促す、体験型の人材育成プログラムです。

非言語のフィードバック

馬は言葉ではなく、人の態度や感情、エネルギーに敏感に反応します。
だからこそ、表面的な言動ではなく、「あり方」そのものが問われます。

身体と感情で学ぶ体験

知識で理解するのではなく、五感と感情を通して学ぶことで、深い気づきと持続する行動変容へとつながります。

理論に基づく確かな設計

経験学習モデルとIDGs(内面的成長目標)を基盤に、実践を通じて“内面から変わる”人材育成の仕組みを提供します。

なぜ馬なのか

馬は、言葉を超えた“本質的な対話”を生み出す存在。

人が「どうありたいか」を映し出し、気づきをもたらします。

共感性

共感性に優れ、相手の気持ちを映し出す
・馬は群れで生きる動物であり、周囲の感情に非常に敏感に反応します。
・緊張や不安といった状態を察知し、そのまま反応として返してくれます。

非言語性

言葉ではなく「あり方」に反応する
・馬は言葉ではなく、相手の態度やエネルギーに反応する動物です。
・「何を言ったか」よりも、「どう関わったか」が重要になります。

誠実性

正直でフィードバックが即時に返ってくる
・馬はごまかしがきかず、人の状態や意図をありのまま映し返します。
・馬という“生きた鏡”を通して、自分の内面と向き合う気づきが生まれます。

企業課題に応える2つのアプローチ

企業課題

心理的安全性の不在

本音が言えず、気をつかい続ける職場環境

信頼関係の希薄さ

連携が生まれず、互いに探り合うチーム

主体性の欠如

指示待ちで、自ら考えず動けない受け身の姿勢

リーダーの内省不足

変化に背を向け、硬直したマネジメント層

Inner Approach

自己内省アプローチ

内面と向き合い、自分を整える

・内省を促す
・感受性を高める
・自発的なリーダーシップを育む

Team Approach

チームビルディングアプローチ

関係を築き、チームを動かす

・信頼を深める
・共創の姿勢を育む
・対話の土壌をつくる

自分を整え、チームとつながる
「個人」と「チーム」への2方向アプローチで企業が抱える本質的な人材の課題に働きかけます。

拠点を千葉として展開する馬を活用した体験型プログラムでは、参加者様が自らの内面と深く向き合う機会を提供しています。東京からもアクセスしやすい環境で、チームビルディングや自己理解を促進する独自のアプローチを実施しており、言葉に頼らないコミュニケーションを通じて職場における関係性の質を高めます。企業研修として導入することで、メンバーそれぞれが持つ役割や強みを再認識し、組織全体のウェルビーイング向上につながる成長を支援します。

引退競走馬のセカンドキャリア支援にも貢献しており、持続可能な人材育成を実現します。